Mujeres en Liderazgo Pastoral

Obispo Michael Rinehart
Editado por Pra. Rachel Ringlaben

En 1970, el ALC y el LCA votaron para ordenar a las mujeres. Para 2020, dentro de 12 meses, celebraremos el 50 aniversario de la ordenación de mujeres en la ELCA. Entonces, ¿dónde estamos de pie?

Pastors who happen to be women
Una reunion de octubre de 2018 de pastores del Sinodo de la Costa Del Golfo que son mujeres

Celebramos las muchas y variadas maneras en que los dones de las mujeres ordenadas han avanzado la misión de Dios a través de esta iglesia. Hemos sido bendecidos en muchas maneras y es difícil imaginar a esta iglesia si no hubiéramos dado este paso importante.

Sin embargo, como lo atestiguará el Asistente del Obispo Blair Lundborg, todavía recibimos rechazo de los comités de llamadas que sienten que la congregación simplemente “no está dispuesta” para una pastora. También hay disparidades significativas para las mujeres en los roles de seminario, primera convocatoria, salario, deuda de seminario y ministerio. Un estudio de 2015 en el 45 aniversario de la ordenación de mujeres mostró algunos de ellos. Por ejemplo, el salario medio para el clero femenino es de $56,128, mientras que el salario medio para el clero masculino es $ 61,722, una diferencia de 9.1%.

Todavía hemos logrado unos avances significativos. En el Sínodo de la Costa del Golfo ponemos a las mujeres en cada lista de candidatos. Y a veces nosotros/as y la congregación se sorprenden por los resultados. Más que nunca en nuestro sínodo hay una gran cantidad de mujeres que están sirviendo como pastoras en nuestra congregaciones. 1/3 de nuestro clero activo son mujeres y el porcentaje va creciendo – sin embargo, hay mucho trabajo por hacer. Aún nos falta mucho al llegar a la meta de tener 50% de mujeres clérigas.” Así que hemos establecido una meta para crecer a 40% en los próximos 5 años y a 50% en esta década.

La mayoría de nuestros decanos ya son mujeres. Aunque Peggy ha sido Asistente del Obispo durante 18 años, LEAD está apuntando a convertirse en una organización independiente y lo que nos deja con un personal pastoral demasiado cargado de hombres. Tenemos un plan para abordar esto.

Al comenzar mi llamado como obispo de este sínodo, la Conferencia de Obispos tenía 6 obispas, menos del 10%. Esta primavera, los seis nuevas obispas elegidas fueron mujeres, llevándonos a 17 obispas, o el 25%. Mejor, pero aún nos queda un largo camino por recorrer. Tener una obispa presidente ha ayudado.

Ahora tenemos un borrador de declaración social sobre , y un mensaje social sobre la Violencia de Género. Necesitamos que congregaciones estudien estos documentos.

Pero también escucho las historias de nuestro clero femenino y diáconos femeninos sobre las experiencias denigrantes y discriminatorias experimentado por miembros e incluso con colegas varones. Esto es especialmente cierto para las mujeres de color. Esto debe parar.

Algunas de estas cosas son puntos ciegos que tenemos. Recientemente tuve una experiencia que reveló un punto tan ciego en mi propio vida. Un pastor sénior estaba fuera del país y yo necesitaba relacionar una solicitud urgente con la congregación, así que me puse en contacto con un miembro del personal que es varón, pasando por encima a la pastora asociada. ¿Que está pasando aquí? Los sociólogos lo llaman sesgo inconsciente. Una comunidad saludable ve estas cosas, las nombra y se toma en cuenta. Con gratitud, esto me llamó la atención y ofrecí una disculpa.

Los hombres a menudo interrumpen y hablan sobre las mujeres. La recomendación de una pastora puede pasarse por alto, pero cuando un colega recomienda lo mismo, recibe grandes elogios. Un pastor senior masculino puede tomar crédito por el arduo trabajo de una mujer asociada. Y así.

Se pone peor. Todas las pastoras con las que he hablado de esto han recibido comentarios condescendientes, bromas e insultos sexistas, contacto físico inapropiado y más. Lamentablemente, estos a veces provienen de colegas, que deberían saber mejor. Así que programé un tiempo para escuchar estas historias y pensar juntos sobre cómo manejar este tema en las congregaciones y entre colegas. Esta fue nuestra primera vez para una reunión como esta. La próxima vez también pediremos a las diáconas que asistan.

Entonces hace un mes salió el video del Sínodo de Carolina del Norte. Con los pastores leyendo en voz alta los comentarios que sus colegas y pastores habían recibido de otros. Podría ser útil para todos nosotros escuchar palabras y experiencias que nuestro clero ha encontrado:

  • Una pastora nos informó que se la demoró en postularse para su candidatura por casi 3 años porque le dijo (por una clériga con autoridad sobre la candidatura) que la candidata era demasiada delgada, bonita, con el pelo demasiado largo y con demasiado maquillaje. . Se le dijo que debido a estas cosas sería ella una distracción para los feligreses.
  • Pastoras nos informan que miembros de la congregación las han intentado ligar.
  • Una pastora nos informa que un hombre deliberadamente para pasar por su línea de comunión todos los domingos y tomarse de la mano.
  • En algunos casos, los miembros entrarían a la oficina de la iglesia cuando sabían que la pastora sería la unica allí.
  • Cuando una pastora rechazó una invitación a salir a cenar con “Nadie tiene que saberlo.”
  • “Si yo no tuviera una novia, te llevaría a casa.”
  • “No sabía que a las pastoras se les permitía ser tan sexy.”
  • “Eres demasiada bonita para ser una pastora.”
  • Una de ellas había recibido comentarios gráficos y vulgares de un compañero de clase de seminario frente a otros. Cuando ella dejó en claro que la amistad era todo lo que ella estaba preparada ofrecerle, él continuó acosándola por teléfono, mensajes de texto y correos electrónicos, de manera extremadamente explícita. Los oficiales del seminario le dijeron que era “fuerte y que podía cuidarme a mí misma” y “¿qué esperas cuando te ves como tú?” Informó sobre el acoso al seminario, pero le dijeron que esperó demasiado tiempo para presentar una queja formal de Título 9. No pudieron hacer nada al respecto de su caso.

Es importante que reconozcamos y nombremos estas realidades. Algunos hombres se sorprenden cuando descubren la cantidad de comentarios despectivos que reciben las pastoras, y se sorprenden al escuchar algunas de las experiencias reales. Tenemos que hablar. Es importante que las congregaciones establezcan límites claros. Los concilios pueden aprobar políticas de acoso sexual, y trabajar con victimas de abusos. Las/Los líderes deben actuar cuando llegan las quejas. De esta manera, las/los líderes pueden ser el sistema de inmunidad de la organización.

Ya no hay judío ni griego; no hay esclavo ni libre; no hay varón ni mujer; porque todos vosotros sois uno en Cristo Jesús.

Gálatas 3:28

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